上篇文章让大家了解到面试基本流程、面试前期应该做好哪些准备工作等，本篇文章将针对面试过程中的注意事项以及面试中的常见问题做一个归纳总结。

学会面试技巧，悄无声息间击败其他面试者！

面试现场发挥

面试现场需要注意：

首先到达现场的时候，我们需要自带一份简历。虽然很多公司经常是用不上的，但这是关乎态度的问题。

其次填写资料时，字迹一定要清晰，优美的字迹会有额外的加分，这时候不要展示各位的书法。同时在填写资料的时候务必填满，这也是对公司一个态度的问题。

普及一下什么是首因效应：指交往双方形成的******次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。就是初次见到面试官的时候，我们要礼貌的打招呼，做到谦虚并自信这点很关键。如果紧张的话，可以在心里暗示自己是和一个相熟的长辈在聊天，这样有助于缓解自己的紧张情绪给面试官留下一个好的印象。

正式面试环节

一般会有以下环节来去判断面试者面试成绩。

自我介绍

在这个环节中HR更多的时候考核的是面试者的条理性、语言表达能力、自信心和逻辑组织能力。自我介绍必须围绕着岗位胜任力来展开。毕竟公司不是来听面试者说故事的。面试者需要在面试中这个******的主动展示自我的环节，来说服面试官，为什么要聘用自己这个问题。对于新人来说，这时候着重展示的就是自己的学习力和领悟能力。对于有工作经验的人来说，这时候需要展示的就是自己以往的工作成果。

【特别注意】:在自我介绍的环节，千万别给自己挖坑。因为HR对你的认识主要来自于两方面：你的简历和你的自我介绍。避免说一些自己不精通的经历。因为HR未来发问的问题，很多时候会围绕这两方面来进行提问。

开放式有问有答

HR会基于岗位的任职要求进行提问，当然这问题也会比较娃娃们，但是并非无规律可循。首先在简历和自我介绍中和任职要求契合度比较高的点一定会被问到。其次，用人单位会设计一些场景，让你身临其境地进行一些问题的解答和解决。这些场景也是未来岗位工作中会遇到的场景，***后会让面试者聊聊工作的经历，以及性格方面优缺点的事情。

需要注意的是在这个环节面试者需要表现的自信但不自大，表现的谦虚但不谦卑，避免顶撞面试官，哪怕面试官判断的并不******，人都是比较希望得到认可的。

面试常见问题

之前工作的主要内容是什么

首先要说的是和这份工作岗位职责相关的工作内容，同时应该展示自己之前的一个工作业绩。******是使用可视化的一个数据，才比较有说服力，还要表现出业绩增长方面的一个数据对比。***后说一些工作上的一个成长和领悟，目的是为了体现你的学习能力。

从工作的角度分析自己

切忌长篇大论：因为每个面试官给面试者的时间差不多是二十到三十分钟，重点考验的就是总结和归纳能力。把优点归纳总结出来用三句话左右表述清楚，至于缺点，这里一定要说。毕竟人无完人，这时候可以聊一些和本岗位关系不大的缺点，比如说一个财务人员，他可以说他的缺点是不擅长做一些大型活动的一个团建组织工作。这方面对于他现在财务岗位来说无关痛痒。

了解企业

很多公司也还问一些，比如说您对我们公司了解多少，为什么想加入我们公司呢?这个就会用到之前面试流程前期准备工作的***后一个：了解企业。因为这时候首先就要说的，就是从一个行业的前景说起，一句话概括即可，然后夸一下企业的发展、人文之类的一些文化，***后把自己的职业规划和公司靠一靠，就可以了。

上一份工作的离职原因是什么?

这个问题的答案，千奇百怪，那比较安全的一种回答就是：首先******个可以说公司倒闭。其次，可以说公司缩减编制，导致一人多岗和自己的一个职业定位不符。第三个还可以说公司搬了地址，答案有很多种。但其实其他的一个原因都需要进行一定的铺垫和解释，但是一定要需要注意避免说上层和公司的问题。因为在HR无法判断的时候会把百分之五十的责任，归结于双方都有问题。

你想咨询什么问题？

这时候面试者可以问一些，比如说面试流程的问题，比如说本身面试什么时候会有结果。然后还有一些就是公司未来一年的发展和规划的问题，应聘的岗位晋升和成长空间的问题。这时候也可以确认一下薪资待遇的问题。虽然说招聘简章上面会有写薪资待遇的区间。但是毕竟那只是个区间，可以在HR初面的时候跟他确认一下大概的一个比较准确的数字。但同时需要避免问的是如下几个问题。

避免问的是如下几个问题：

上班时间：正常来说上班时间在招聘简章上会有写。如果没有写很大可能就不是朝九晚五，就会经常有加班的时间发生。但是上班时间这点又不会因人而异，没有争取和妥协的空间，并且再发录用offer的时候，HR也会告知上班的具体时间，到那时还是有拒绝的机会的。如果真要问你，HR访问这个时候。如果真不能接受上班时间一定要如实并真诚的告知。

加班：首先你如果问了加班的问题，会被很多HR的同行打上标签。因为如果经常加班的公司，HR会在第二个开放式问题的环节就直接提问面试者是否能接受一个常态化的加班。同时也可以从HR的朋友圈看出一二。真不能接受加班的话，面试者可以这样子婉转的提问，我未来半年报名了什么什么课程。需要每周三或者每周五晚上需要去学习，周末需要去学习，这样子和上班有冲突吗?如果有冲突，HR也会直接告诉你，我们这边工作量会比较高。

面试作业：有种情况就是面试之后会有个面试作业，比如说在面试结束后会要求你完成一份作业，就以销售岗位来说。销售岗，很多时候会让你做一份本市的竞品调查报告。市场岗，市场分析报告。设计岗，很多时候会让你按着公司的一个风格设计一副公司的设计图。这些都是在面试中会经常遇到的，这也是对于面试整个环节占比比较大的一个部分，很多时候HR无法从专业上进行判断，这时候就可以从作品以及报告中呈现出两个方面，******个面试者的态度、稳定性，第二技能。

***后：面试结束的时候，我们要礼貌地感谢面试官。有一个小细节需要大家注意：要带走自己喝的水杯并扔到垃圾桶里。

面试结束后

回去等消息的这段时间也就称之为面试后期，面试后期我们需要注意三点：

1.和面试官保持联系。就算没有录用也礼貌性的感谢提供面试的机会，要知道每个面试官每个HR都有无数的群，如果给hr留下好的印象很大几率HR会推荐给同行。

2.总结本次面试中自己觉得不是很满意的地方加以完善和改进，让下一次面试更完美。

3.面试成功与否，有很多决定因素。有些因素，甚至比较荒唐，所以没有被录用，不要气馁。很可能不是你不够******，甚至有可能是太过******。因此面试过后，保持******点和第二点即可，用一颗良好的心态去迎接下一次的面试。